Miért fontos a vállalkozásod évfordulóját megünnepelni?
2026. október 12. · 3 perc olvasás
Ezt a kérdést én is feltettem magamnak! 16 éve vezetem a Protask Kft-t közösen a férjemmel. A 10. évforduló pont a Covid évében volt 2020. szeptemberében. Ez lehetett volna az első ünneplés, az első kerek évforduló. Akkor már legalább rajtunk kívül 5 fő kolléga és számos ügyfél erősítette irodánkat, megannyi megvalósított projekt és elnyert támogatás állt a hátunk mögött. Hiszem, hogy lett volna miről megemlékezni, utólag visszatekintve megállhattunk volna.
De nem tettük meg, hanem hajtottunk tovább, jöttek az újabb célok, újabb ötletek megvalósítása, az idő ment tovább. Kis létszámú és árbevételű cégeknél nem divat ünnepelni, hiszen mondhatnánk 5 – 7 fő nem sok . . .
De, miért ne ünnepelhetné meg egy hazai kisebb KKV is a sikereit és eredményeit?
A küldetésünk, hogy elültessük ennek gondolatát a vállalkozók világában a döntéshozók között!
Utólag visszagondolva
Így mi sem álltunk meg az 50 millió Ft árbevétel elérésénél (hogy ne említsek nagy eredményeket), de a 100 millió Ft majd a 150 millió Ft árbevétel elérésénél sem. Ezzel párhuzamosan pedig egyre többen lettünk: 7 főről mostanra 12 főre nőtt a csapatunk létszáma és már az iroda sem ugyanaz, hiszen nagyobb, tágasabb és frekventáltabb helyre költöztünk. A kezdetekhez képest kis irodából nagyobb irodába, majd 2021. január 01-től még nagyobb irodába költöztünk. Nem ünnepeltünk az igazán nagy összegű elnyert támogatásoknál sem és a nagyon hosszan, évekig tartó megvalósított projektek lezárásánál sem, majd az 1000. szerződött ügyfélnél sem. Pedig ezek mindegyike egy-egy olyan pont volt, ahol érdemes lett volna megállni, elgondolkodni, vállon veregetni kollégáinkat és magunkat is, hiszen egy csapatként mind hozzájárultunk ahhoz, hogy az adott eseményig eljuthassunk.
De nem tettük meg, hanem hajtottunk tovább, jöttek az újabb célok, újabb ötletek megvalósítása, az idő ment tovább. Kis létszámú és árbevételű cégeknél nem divat ünnepelni, hiszen mondhatnánk 5 – 7 fő nem sok . . .
Hiszünk abban
Folyton azt láttuk, „rendben ez sikerült, de mi a következő lépés?”
Az eredmények könnyen természetessé válnak, azok kergetése pedig beépül a mindennapokba. A munkatársak motivációja is könnyen áldozatul tud esni, hiszen nem feltétlenül érzik, hogy valami fontosat és értékeset értek el, ezáltal elmarad a közös sikerélmény és egy idő után minden cél csak újabb feladattá válik. Hiszünk abban, hogy érdemes legalább minden év végén visszatekinteni és csokorba szedni mi minden is történt a cég életében, ezzel erősítve az összetartást és lehetővé téve, hogy a hétköznapi szerepekből mind a vezetők mind a kollégák kicsit kiléphessenek.
Az eredményeket nem a vállalkozás éri el,
hanem azok az emberek, akik mögötte vannak és tesznek érte nap mint nap.
2025. szeptember 24-e volt az a nap, amikor mi is megálltunk, hogy a Protask Esemény-és Projektmenedzsment Kft. 15. születésnapját méltó módon munkatársainkkal és partnereinkkel együtt megünnepeljük, ahol a cég életútját, történetét, főbb projektjeit bemutathattuk, kiemelve a legrégebb óta velük egy hajóban evező kollégáink elismerésével!
Az ünneplés nem öncélú!
Lehetőséget ad arra, hogy láthatóvá tegyük a vállalkozás eredményeit, tudatosítsuk a fejlődést és érezzük, hogy „ezt közösen megcsináltuk”! Az ilyen alkalmakon közös emlékek születnek, amik erősítik az összetartozást és a bizalmat kollégák és partnerek között. Egy vállalkozás sikere nemcsak a saját csapat érdeme, a fejlődés útján az ügyfeleknek, a beszállítóknak, alvállalkozóknak és a szakmai partnereknek is fontos szerepük van. Egy vállalati évforduló vagy egy év végi rendezvény lehetőséget nyújt arra, hogy személyesebb kapcsolat alakuljon ki a résztvevők között, akik nem tárgyalási helyzetben találkoznak, így egy-egy beszélgetésből új együttműködések is kialakulhatnak.
Úgy érzem, méltó módon megünnepeltük a cégünk 15. születésnapját és szeretném, ha a 20., 25. vagy akár a 30. évfordulónál is megállnánk egy kicsit és ünnepelnénk együtt, egymást, a közös sikert, az elért eredményeket!
A 3. részben folyt. köv. – Miért érdemes rendezvényszervezővel dolgozni?